Schritt 1: Bedarfsanalyse 

Gemeinsam klären wir Herausforderungen, Wünsche und Zukunftsperspektiven.

Schritt 2: Der Change-Prozess

Wir klären passgenaue Maßnahmen 

a) auf teambezogener Ebene (Mikro)

✔ Schulungen z. B. zu Vorurteile (Bias)

✔ Trainings z. B. zu Kommunikation 

✔  Einzelcoaching & Teamcoaching 

b) auf struktureller Ebene (Meso)

✔ diskriminierungssensible Konzepterstellung, -verbesserung & -begutachtung

✔  diversitätssensible Organisationsberatung & -begleitung

Schritt 3:  Evaluation & Reflexion

Damit Change-Prozesse gelingen, schauen wir gemeinsam, ob es eine Nachjustierung braucht. Hier setzt bei Interesse ein begleitendes Business-Coaching an,

Schritt 4: Abschlussgespräch 

Deine Meilensteine sind erreicht und der Erfolg lässt sich anhand bisher erreichter Ziele festmachen. Das Ziel einer wertschätzenden Kultur des Respekts ist erreicht.